東旦稅務(wù)績效管理系統(tǒng)四大特點： “發(fā)現(xiàn)早”，“藏不住”，“大明白”，“系統(tǒng)化” 。

1. “發(fā)現(xiàn)快”

個人職責(zé)考核發(fā)現(xiàn)問題時及時登記，系統(tǒng)自動統(tǒng)計，并以圖形方式實時匯集到領(lǐng)導(dǎo)界面，以便問題早發(fā)現(xiàn)，早解決。

2. “藏不住”

科學(xué)有效的解決自上而下、自下而上的，日常以及特殊的工作考核。把工作質(zhì)量和數(shù)量考核實時統(tǒng)計并以圖形方式顯示，配合周期性考核，解決干部做多做少一個樣，做好做壞一個樣的頑疾，使考核成為“真”的考核。

3. “大明白”

每個人的界面里，自己的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)都是非常明確的，日常工作都有明確標(biāo)準(zhǔn)，從而使每個人明白自己能做什么，不能做什么，以什么標(biāo)準(zhǔn)去做。每項考核成績都可以追溯到最原始記錄，使每個人都明白自己的成績由來。

4. “系統(tǒng)化”

個人考核的成績有部門績效，分管目標(biāo)績效、崗位職責(zé)考核、工作質(zhì)量和數(shù)量績效考核共5部分組成，不同類型的人員有不同的構(gòu)成和比例，可以不斷調(diào)整，從而形成系統(tǒng)化、科學(xué)化的績效考核管理體系。